Сотрудники - это главная ценность и основной ресурс любой организации. Ведение кадрового учета – комплекс мероприятий, направленных на регламентирование трудовых отношений сотрудников и работодателя.
Обязательная документация по ведению кадрового учета:
- приказ о приеме на работу по форме Т-1
- трудовой договор по форме ТД-1
- трудовая книжка в бумажном или электронном формате (на выбор работника)
- табель учета рабочего времени в бумажной форме Т-12, в электронной форме Т-13
- личная карточка сотрудника по форме Т-2
- штатное расписание по форме Т-3
- перемещение работника у работодателя по форме Т-5 (документ о переводе)
- приказ (распоряжение) об оформлении отпуска по форме Т-6
- график отпусков по форме Т-7
- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником по форме Т-8 (приказ об увольнении)
Штрафы за ошибки кадрового учета:
- Штраф на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 руб.
- На юридическое лицо - от 30000 до 50000 руб.
- Проценты (денежная компенсация) (ч. 1ст. 236 ТК РФ)
Хотите быстро и эффективно наладить кадровый учет в организации?
Обращайтесь в Комитет по бюджету и налогам омской "ОПОРЫ РОССИИ" за бесплатной консультацией по налоговым и кадровым вопросам:
https://t.me/informcanalOpora55/3464