Гражданско-правовой договор с «работником» заключают многие компании, которые хотят сократить свои расходы: на перечисление взносов в фонды (ОМС), на оплату отпусков, на охрану труда и многие другие расходные статьи, которые в непростой экономической ситуации для работодателя важны.
Оформление по ГПХ не освобождает компанию от оформления документов и сдачи отчетности, но экономически существенно выгоднее, чем прием сотрудника в штат.
В свою очередь, у исполнителя идет страховой стаж и сохраняется конкурентная оплата. Поэтому трудоустройство по гражданско-правовому договору, встречается довольно часто.
Когда исполнитель осознает, какие гарантии он теряет, выбирая договор ГПХ вместо трудового, он нередко идет в суд с целью признать гражданско-правовые отношения трудовыми.
Суд, как правило, принимает решение в пользу работника.
Когда договор ГПХ могут признать трудовым?
⁃ Подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, ЛНД, графику работы (сменности), прохождение испытательного срока
⁃ Есть перечень обязанностей, а не объем работы
⁃ Прописаны выходные дни, отпуск, предоставление инструментов, материалов, сим карт
⁃ Оплата услуг носит стабильный и системный порядок, дополнительные выплаты (бонусы, премии)
⁃ Отсутствие подписанных актов выполненных работ
⁃ Отсутствие конкретного срока выполняемой работы и постоянный договор ГПХ
Если суд признает договор ГПХ трудовым работодатель должен:
⁃ произвести все необходимые доначисления и выплаты работнику: больничные, отпускные, и т.д.
⁃ за весь указанный период нужно будет произвести отчисления в ФСС;
⁃ предоставить работнику иные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными актами компании.
Хотите быстро и эффективно наладить кадровый учет в организации?
Обращайтесь в Комитет по бюджету и налогам омской "ОПОРЫ РОССИИ" за бесплатной консультацией по налоговым и кадровым вопросам:
https://forms.yandex.ru/cloud/65d338b302848f0b2bc15a75/
Дополнительно