Сегодня профориентация становится для бизнеса одним из ключевых инструментов формирования будущего кадрового резерва. Всё больше работодателей включаются в работу со школьниками ещё на этапе выбора профессии, чтобы знакомить ребят с востребованными направлениями, возможностями обучения и перспективами дальнейшей работы в Омской области.
Председатель Омской «ОПОРЫ РОССИИ», руководитель сети образовательных центров «Логос» Александр Дерябин отметил, что профориентация давно перестала быть формальностью:
«Сегодня уже недостаточно просто готовить ребёнка к экзаменам. Важно помочь ему понять, куда он идёт дальше, какие профессии будут востребованы и как выстроить стратегию поступления и будущей карьеры».На круглом столе представили практики, которые уже работают в Омской области.
Коллеги из Центра опережающей профессиональной подготовки рассказали о единой модели профориентации и проекте «Билет в будущее», в который сегодня вовлечены 680 образовательных организаций региона и более 330 предприятий-партнёров. Ключевой акцент - проактивный подход: важно не реагировать на кадровый дефицит постфактум, а заранее понимать, какие специалисты будут востребованы через 5–7 лет.
Первый заместитель председателя Омского регионального отделения Союза машиностроителей России Владимир Дорохин рассказал о проектах по популяризации инженерных и технических профессий. Сегодня в Омской области более 80 предприятий участвуют в «Неделе без турникетов». За год предприятия посетили около 30 тысяч школьников и студентов. Формат включает не только экскурсии, но и профпробы - возможность увидеть профессию изнутри и попробовать себя в ней.
«Привлечь — увлечь — обучить — трудоустроить»— именно такую систему работы со школьниками сегодня выстраивают промышленные предприятия.
Омские работодатели поделились своими практиками. Так, АО «Транснефть – Западная Сибирь» усиливает работу со школьниками по целевому обучению и знакомству с рабочими профессиями. Компания «Реактор» развивает сотрудничество с транспортными колледжами и создаёт профильные лаборатории для практического обучения.
Корпоративный университет «Титан» реализует инженерные чемпионаты, развивает работу с подшефными школами и открывает новые лаборатории совместно с вузами. Любинский молочноконсервный комбинат и компания «Большие детали» поделились форматами экскурсий на производство и работе с детьми сотрудников.
Отдельное внимание уделили профильным классам как инструменту подготовки будущих кадров. Александр Дерябин представил систему профильных классов образовательного центра «Логос», где школьники получают не только углублённое обучение, но и знакомятся с профессиями, работодателями и карьерными сценариями.
Важный итог встречи — бизнес всё активнее включается в систему ранней профориентации. На круглом столе несколько компаний-резидентов Омской «ОПОРЫ РОССИИ» подписали соглашения о присоединении к профориентационным проектам.
